Personaldaten im Web 2.0 - Status quo, Visionen, Kritik, Chancen

Der vorliegende Beitrag greift das Thema Personaldaten im Web 2.0/Social Media auf und beschreibt den aktuellen Stand auf Basis von statistischen Erhebungen. Als Personaldaten werden in diesem Kontext personenbezogene Angaben von Privatpersonen und Mitarbeitern von Unternehmen verstanden. Weiterführend geben die Autoren einen Ausblick auf die nahe Zukunft, welche Entwicklungen im Bereich des Web 2.0/Social Media erwartet werden und welche Auswirkungen diese auf die unternehmerische Anwendung in der Personalwirtschaft haben können. Daraufhin erfolgt eine Betrachtung der Thematik unter kritischen Aspekten. Insbesondere werden die Risiken und Chancen für Unternehmen bei der Anwendung von Social Media Prinzipien/Technologien mit dem Fokus auf Human Resources erörtert. 1 Status quo der Social Media Nutzung Der Begriff ‚Web 2.0‘ gilt inzwischen bereits wieder als veraltet, da der synonyme Begriff ‚Social Media‘ seit 2009 Dank des Erfolges von Facebook, Twitter und Co. öfter in der Fachpresse verwendet wurde. Er wird laut Justin Kistner, Social-Media-Experte der Firma Webtrends, bis 2012 seinen Höhepunkt erreicht haben [Ze10]. Allein dieser Fakt macht deutlich, wie schnelllebig Online-Trends im digitalen Zeitalter sind. Mit dem Aufkommen dieser Begriffe und zugehörigen Technologien entstanden zunächst Anwendungen im privaten Bereich, die zunehmend von Unternehmen adaptiert werden. Dies betrifft insbesondere die Disziplinen Wissensmanagement und Kommunikation (u. a. Marketing) [BMO10, S. 2]. Aus Perspektive der Personalwirtschaft gehört die Verwendung von Social Networks in Zeiten sich immer mehr verknappender qualifizierter Arbeitskräfte zum Kontaktaufbau und der Akquise von Nachwuchskräften in zunehmender Weise dazu. Dies gilt insbesondere bei dem Versuch sogenannte „Digital Natives“ zu erreichen.